НАХОДКИ

imageВы нашли забытое или утерянное имущество?! Разместите свою информацию о найденном в этом разделе Бюро Находок

ПОТЕРИ

imageВы потеряли или у Вас похитили имущество?! Заходите в Бюро Находок и размещайте информацию о пропаже

ОЧЕВИДЦЫ

imageЕсли Вы стали свидетелем происшествия (ДТП, кража, драка и т.п.), опишите событие, очевидцем которого вы стали в этой рубрике Бюро Находок

Мы в контакте Наша группа на odnoklassniki.ru

Замена (получение дубликата) трудовой книжки

Утерять трудовую книжку работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем - юридическим лицом почти невозможно, поскольку она в период трудовых отношений должна храниться у работодателя (желательно в недоступном для посторонних месте). Но иногда утрата трудовых книжек происходит и по вине работодателя - например, хищения сейфа, в котором хранились трудовые книжки работников. При массовой утрате работодателем трудовых книжек органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации образуется комиссия по установлению стажа, которая устанавливает факт работы, сведения о профессии и периоде работы в данной организации. Работодатель на основании Акта, составленного комиссией, выдает работнику дубликат трудовой книжки.

Но, обычно трудовые книжки утрачиваются (гибнут) когда лицо не состоит в трудовых отношениях с работодателем - организацией (проще говоря, является безработным) или состоит в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, который до октября 2006 года не имел права вносить записи в трудовые книжки работников, и, следовательно, трудовые книжки не хранились у таких работодателей, что исключает возможность их утраты ими.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Уткина И.И., Фоминых А.С.